企業文化

Culture

企業形象

企業理念

企業黨建

企業視頻

堯柏風采

堯柏故事

要我干我要干我會干

發布時間：

2018-04-19

來源：

　　一個人愿不愿意努力去工作，一方面受到個人動力的影響，另一方面受到阻力的影響。前方有一個美女，你瞬間就有向前追的動力，后面有一只老虎在追趕你，你也奮不顧身往前跑。所以，痛苦和欲望都會激發人做出改變。這句話用在我的身上很合適。

　　10年我進入了堯柏公司，對自己的工作完全沒有方向，起初的自己完全就是“要我干”，由于對業務的不熟悉以及初入社會的稚嫩，自己完全不知道該怎么下手，只能向領導以及同事請教，這樣自己的工作就變得比較被動，領導給我們安排了培訓，每天學習公司的各項規章制度以及關于水泥專業知識的資料，學習的過程我感覺到很充實，可是下班之后，我就變得無所事事，呆在宿舍里玩手機，和朋友聊天，不知道利用業余時間繼續學習，我覺得這就是所謂的“要我干”階段吧，也就是領導讓我干什么我就干什么，自己不會舉一反三。

　　進入市場之后，自己也在摸索如何轉變自己的思想觀念，不再停留在“要我干”階段，自己首先將整個市場的情況進行初步的調研，了解清楚自己的工作，使自己認識到應該干什么，怎么干？而不是讓領導天天打電話說“你今天去xx鎮了解一下競品情況”或者“你今天去xx項目部了解一下水泥使用情況”，那時自己就給自己定了小目標，比如洛南區域的鄉鎮，每天走訪一個鎮點，到了之后先找使用水泥的用戶，了解其水泥的來源以及價格等信息，其次走訪區域內水泥銷售點，了解其提貨來源，是否為我公司經銷商，最近市場需求量，區域內工程信息等等，可是往往現實很殘酷，遇到的第一個問題就是如何與工程進行談判，還記得自己第一次接觸的洛河橋至石門S202改擴建項目，自己第一次去的時候，其使用的是秦嶺水泥，我只是了解了一下其落地價是多少？我公司產品落地價是多少？差價是多少？回去后我就把情況匯報給領導，領導問我自己有什么方案嗎？我當時尷尬的一笑，隨后領導給我提出了幾點方案，這就是所謂的“要我干”吧。

　　現在自己進入公司已經8年了，由之前的“要我干”已轉變為“我要干”，知道自己平時該干什么，應該注意什么，但是還沒有完全達到“我會干”的程度，“我會干”不僅僅是知道自己該干什么，它還要求我們學會如何減少領導的壓力，比如丹鳳縣寺坪至南溝口道路改建項目，12年9月份道路需要鋪設穩定砂，需使用42.5緩凝水泥10000噸，首先我找到了工程的建設方陜西秦皇建設工程有限公司，詢問水泥是由第三方供應還是直接向我公司購買，其表示需要第三方墊資并需開具增值稅專用發票，那么我就開始著手尋找代理商來操作，并商談水泥價格、發票開具等事宜，待一切談妥之后，我向領導進行了匯報，領導研究決定后，同意以此種模式進行操作，期間合作一直很順利。

　　而“要我干”的員工看到問題，表現好的是趕快向領導匯報問題，看領導怎么指示然后再去處理，表現不好的，發現了漏洞則視若無睹，領導沒讓我去監視漏洞，也沒有讓我去處理漏洞，我沒有這個權利也沒有這個義務去進行處理！而“我要干”的人，發現了問題會及時的采取措施及時進行處理，堵住漏洞從而避免了更大損失的發生。

　　讓我們樹立起“我要干”的工作理念，轉變自己的工作觀念，提高自己的綜合素質，學會“我會干”，使自己更上一層樓，為公司貢獻自己更大的力量。